要说对待学习的热情，程序员自称第二，那就没人敢称第一。何出此言？因为看到的和听到的实在太多了，而且并非中国特色。具体表现在：
造成这一现象大致有两方面原因：其一，软件吞噬世界，对程序员的需求有巨大的缺口；其二，软件技术更迭速度太快，从而造就了程序员群体的焦虑感，学习成为化解这一感觉的手段。仔细观察这两点不难发现这背后的驱动力：增值或保值。
现在，转换一下角度，假设你是某公司的负责人，问自己一个问题：你会因为眼前的开发能熟练运用某种流行的框架或技术而雇佣他，给他发工资，交五险一金吗？如果答案是：yes ，那么我想补问一句：你付出的这些薪资难道仅仅只是想购买他/她掌握的技能吗？如果是这样的话，书店里应该有很多现货，而且更便宜。
看到这里，想必聪明如你应该已经领会我的意思：你掌握的技能不值钱，真正值钱的是你运用技能的能力。换句话讲，公司是在为你解决问题的能力而付费。
请注意，我这里丝毫没有鼓吹“学习无用”之类的言论，恰恰相反，要想灵活运用一门知识或技能，通过系统学习是最有效的入门途径。否则，没有理论知识做基础，那些所谓灵活运用的技巧只是旁门左道、空中楼阁。这里之所以重点提出“解决问题”，那是因为希望让大家能够在学习之余不忘学习的目的。说的更通俗点，就是不要死读书！
好了，前面铺垫了那么多，相信大家已经明了解决问题的能力就是你的实际价码。那接下来，就进入本文的重点，看看如何提升这个能力。在这里，我不想去讨论如何在职场上升级打怪，因为说的人已经够多了。本文中，我只想说明几点不一样的。
问题本身的价值越大，那么解决能力的价值也就越大。
这句话的正确性显然不需要我来费口舌，列出它的目的主要是想表达：
最上等当属工具思维：通过技术手段创造工具，自动化或半自动生产过程（不论开发过程还是业务过程），极大提升生产效率。典型的比如：
拥有这项能力之后，已经不是单纯的“码农”了，他也不是一个可以被随意“优化”掉的人。
自己解决问题的能力固然重要，但是借助外部资源解决问题的能力同样重要。
一说到解决问题，大家首先印入脑海的就是“亲自上阵”。但是，这不是唯一的办法。从个人角度来讲，人不是全才，总有请教他人的时候；从领导团队角度来看，人不可能事必躬亲，必须分工协作。
相应的，为了提升这种借力打力的能力，我们可以：
但是不论哪种，都离不开“广结善缘”。多参加社区活动，结交那些跟你合拍的技术人。对于团队领导者，我还想补充一句：团队解决问题的能力就是你解决问题的能力。
不要打着解决问题的幌子制造问题。
这一条最让人感到操蛋，而且随处可见。最典型的一种表现莫过于“面向简历的编程”，即开发者只想用最新最潮的技术，但至于这个技术是不是有必要用，是不是适合现阶段用，他不关心。因为他关心的是：练完手后可以直接去下一家拿更好的薪酬。这类例子太多了，前阵子就有朋友跟我抱怨过。其他具体示例，各位看官一搜就知。
最后，作为本文的结束，我还想提醒几句：
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